HR-szakemberként gondolkozott már azon, hogy mi lenne a legjobb állás, egy megfelelő nyugdíjas munka az idősebb munkavállalók számára? Ha még nem tette meg, érdemes lehet ezzel a kérdéssel foglalkozni, mivel nagyon úgy tűnik, hogy ez a jövőben egyre fontosabb lesz.
Az idősödő munkaerő már egy ideje valóság és ezt a jelenséget alaposan meglehet figyelni. A múlt évtized óta csak az Egyesült Államokban rengeteg baby boom személy töltötte be 65. életévét. Európában sem sokkal jobb a helyzet és bizonyos felmérés adatai azt mutatják, hogy az Unióban jelenleg a teljes munkaerő 16%-a 55 év feletti munkavállalókból áll. Ebből pedig arra is lehet következtetni, hogy van bőven igény a nyugdíjas munkára.
Miért érdemes promotálni a nyugdíjas munkát a vállalkozásoknak?
Szervezeti szempontból az idősebb munkavállalók gyakran rendelkeznek olyan képességekkel, amelyekkel a fiatalabbak nem. Ugyanez vonatkozik a tapasztalataikra is, és bizonyos helyzetekben egyszerűen kell valaki, aki tudja, mit a teendő, ha már tapasztalt hasonló szituációt a múltban. A nyugdíjas munka előnyeit vizsgálva ez egy kiemelkedő szempont és ebből meg lehet érteni, hogy miért lehet fontos ez a fajta munkaerő egy vállalkozás számára.
Sok nyugdíjas embernek hiányzik az a bizonyos érzés, hogy hasznosak és hiányzik a céltudatos életmód. Több évtizedes reggeli felkelés és munkába járás után, hirtelen azon kapják magukat, hogy sok idő van a kezükben. Míg egyes nyugdíjasok abban találhatnak kiteljesedést, hogy bébiszitterek lesznek unokáik számára, mások pedig olyan szerencsések lehetnek, hogy világutazókká válhatnak, sokuk nem bánná, ha folytatná aktív életét és ilyenkor kerül előtérbe a nyugdíjas munka, amit a vállalkozások is kitudnak használni.
